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Piano di Aktien Optionen Un piano di Aktienoption egrave una forma di retribuzione e incentivazione dei Manager di societagrave Zitat (cfr. Sistemi di Entschädigung). Questi acquisiscono il dirittofacoltagrave, da esercitare entro una Daten certa o dopo scadenze prestabilite (Sperrfrist) pro acquistare azioni dellazienda a un prezzo fissato - detto, tecnicamente, Ausübungspreis - general inferiore a quello di mercato (la quotazione di Borsa al momento del Conferimento dellopzione). Siamo nell39orbita delle cosiddette Opzioni Anruf, ossia quei contratti che conferiscono al titolare la possibilitagrave di acquistare un Dato strumento finanziario con una scadenza e a un prezzo stabilito precedentemente. Le Opzioni attribuite gratuitamente agli alti funzionari di una societagrave si chiamano anche Führungskräfte Aktienoptionen e si differenziano da quelle normal Legat ai Mercati, chiamate gehandelt Aktienoptionen, percheacute assumono validitagrave Solo dopo che il beneficiario ha svolto attivitagrave lavorativa presso la societagrave emittente per un certo Periodo oppure ha raggiunto determinati obiettivi. Inoltre, sono personali e non trasferibili. La finalitagrave di un piano di Aktienoption egrave incentivare il Verwaltung ein Lavorare pro il successo dell39azienda, incentivandone la produttivitagrave. In molti Paesi le Aktienoptions - oramai costituiscono la parte variabile dello stipendio dei dipendenti di alto livello, la cui remunerazione egrave spesso costituita da una parte fissa e da una Quote che aumenta o diminuisce in der Basis al raggiungimento di determinati risultati. Ed egrave proprio in quest39ottica che si inseriscono le Aktienoptions-, che consentono un guadagno Medi la rivendita o l39esercizio delle Stesse Opzioni in Borsa, quando il prezzo desercizio fissato egrave inferiore al valore del titolo il giorno del conferimento dellopzione. Chi si Occupa di stilare i Piani di Aktienoptions - Dipende molto dalla Grandezza dell39azienda e da kommen egrave organizzata la sua struttura, ma, in quelle piugrave import, egrave una funzione propria del Comitato per le Remunerazioni, che fissa l39importo complessivo e unitario delle Opzioni, I limiti temporali (ossia quando verranno emesse und soprattutto fino ein quando potranno essere esercitate) e gli obiettivi che i dipendenti dovranno raggiungere pro poter accedere al piano. La societagrave puograve finanziare il piano di Aktienoptions - in tre modalitagrave: in denaro tramite un39uscita di cassa vendendo azioni che possiedono un valore Nominale Pari al prezzo d39esercizio, oppure, semper in azioni, ma cedendo Zitat della societagrave senza cosigrave variare il capitale sociale, che Kambodscha solo la sua composizione. L39intervento di una societagrave fiduciaria in un piano di auf lageroption egrave abbastanza simile ein quanto descritto pro l39azionariato diffuso. una fiduciaria puograve offrire assistenza alle aziende e ai soci per quanto riguarda la progettazione e l39amministrazione di un pianoStock Option 10 Ago 2012 - 10:56 Gli strumenti pro retribuire e fidelizzare dipendenti e-Manager considerati, ein livello strategico, rilevanti per una societ224 Le Aktienoptions - Sono state ideate kommen strumento pro retribuire e fidelizzare i dipendentimanager, considerati strategicamente rilevanti pro una societ224. Attraverso l8217 assegnazione gratuita di Aktienoption (Opzioni call), l8217impresa ai propri zugeben collaboratori il diritto ad acquistare azioni della stessa societ224 o di un8217altra Azienda facente parte dello stesso gruppo, ad un prezzo predeterminato (Ausübungspreis). Le Aktienoption saranno esercitate se il prezzo d8217esercizio 232 inferiore al valore korrente dell8217azione sottostante. Im kasino contrario le opzioni perdono di ogni valore. Ich piani di auf lageroption prevedono, solitamente, tempi diversi durante ich quali il dipendente pu242 decidere di esercitare il proprio diritto di opzione ed zu verkaufen. Si possono einzeln tre fasi principali: il bewilligen. Fase in cui l8217impresa konzedieren ai propri kollaboratori il diritto ad acquistare un zertifikat numero di azioni in un arco zeitlich futuro prestabilito e ad un prezzo predeterminato il vesting. Ovvero 232 il Periodensystem intercorre dall8217offerta della aktienoption all8217inizio del periodo pro l8217esercizione del dímeto di opzione l8217 ausübung. Escitato il diritto di opzione. I Piani di Aktienoptions hanno l8217obiettivo di vincolare una parte del salario all8217andamento del titolo sul mercato, stimolando cos236 i dipendenti ad incrementare la propria produttivita8217 al fine di migliorare l8217efficienza e la redditivita8217 del gruppo. Infatti, se le quotazioni delle azioni crescono nel periodo che va dalla fase del ein quella dell8217exercise Gewährung il dipendente avr224 il Vantaggio di acquisire le azioni al prezzo originario, conseguendo cos236 un guadagno potenziale Dato dalla differenza fra i due Valori. Fino al 25 giugno 2008 Daten di entrata in vigore del DL 1122008, il plusvalore realizzato nicht doveva essere inserito nella dichiarazione dei redditi con il sistema della tassazione ordinaria e progressiva pro Scaglioni, ma Ära assoggettato ad unimposta sostitutiva del secondo 12,50 il Regime Del Kapitalgewinn. Il DL 11208 ha invece annullato ogni Regime di Favore, prevedendone la tassazione integrale. All8217esercizio delle opzioni, la differenza von il valore delle azioni von assegnate von il corrispettivo von pagato concorrer224 von aformare il reddito von imponibile del dipendente. La successiva vendita delle azioni stabilira8217 la tassazione dell8217eventuale Kapitalgewinn. 200160solitamente il Comitato Paghe e Remunerazioni che in materia di entscheiden: ammontare complessivo di Aktienoptions - da distribuire modalit224 di emissione (Daten alla Quale potranno essere acquistate, modalit224 di calcolo del prezzo di acquisto, Daten di scadenza) modalit224 di liquidazione delle Aktienoption (aumento di capitale sociale o vendita di azioni proprie della societ224) beneficiari di Aktienoptionsdaten e modalit224 di accertamento degli Obiettivi individuali ammontare di Aktienoptions spettante singoli beneficiari. Stock Optionen (1) Il prezzo di esercizio pu essere corretto in relazione alle condizioni ai stabi nel Klavier (2) Gli importi relativi ai piani di Stock-Option-locali, sono convertiti in Euro al cambio medio del 2015 al 31.122.015 (Real 3,69727) (3) Fair Value alla Daten di assegnazione pro singola opzione pari ein 2.35 Echt (4) Il prezzo di mercato (stesso valore del prezzo di esercizio) calcolato sulla Basis del prezzo delle azioni ponderato per il Volumen degli scambi nei 30 giorni precedenti al 29.092.015 () In der Daten 22 März 2016 il Dott. Marco Patuano, ein seguito dellefficacia delle dimissioni, decaduto dai diritti alla partecipazione al Piano di Stock Option 20142016. In questa pagina non sono presenti le colonne previste dalle Tabelle Consob nel caso in cui non vi siano dati da riferire. () Dirigenti con responsabilit strategiche Rodrigo Modesto de Abreu Diretor Presidente Participaes Tim SA Responsabile ICT Solutions amp Service Platforms Responsabile von Großhandel Responsabile Recht Stefano De Angelis Responsabile Consumer amp Small Enterprise Markt Mario Di Loreto Responsabile People Value Cristoforo Morandini (1) Responsabile Regulatory Affairs und Equivalence Giuseppe Roberto Opilio Responsabile Verwaltung, Finanzen und Controlling Paolo Vantellini (2) Responsabile Business Support Office-Abteilung (1) dal 17 März 2016 (2) fino al 15 aprile 2016 (con la stessa decorrenza la responsabilit della funzione Stata affidata ad interim al Chief Financial Officer della Societ, Piergiorgio Peluso) Piani di Aktienoptionen Mediobanca ha avviato sin dal 1999 Piani di Aktienoptions con un duplice scopo, da un lato favorire la fidelizzazione dei dipendenti con ruoli essenziali eo critici del Gruppo incentivandone la permanenza nellrsquoazienda e dallrsquoaltro rendere Maggiormente variabile und flessibile il pacchetto remunerativo. Le caratteristiche essenziali del Piano, destinato ai dipendenti con ruoli strategici ai fini del conseguimento degli Obiettivi di Gruppo (Amministratori con incarichi esecutivi, Responsabili delle principali linee di Geschäft, aree geografiche e altre Abbildung apicali di Mediobanca e del Gruppo, Risorse che possono assumere rischi rilevanti o comunque con ammontare rilevante di remunerazione variabile, ulteriori soggetti comunque rilevanti, Bestandt dallrsquoIstituto) sono: un periodo di Unverfallbarkeit di 3 anni dalla Daten di assegnazione delle Opzioni la presenza di condizioni di Leistung pro lrsquoesercizio: le Aktienoptions - assegnate infatti potranno essere esercitate Al raggiungimento di condizioni di die Leistung pro ciascuno dei tre esercizi di riferimento del vesting, per quote paritetiche (33 del totale delle assegnate). Il mancato raggiungimento delle condizioni di Leistung in un singolo esercizio Determina lrsquoannullamento della relativa Quote assegnata un periodo di esercizio entro lrsquo8deg anno (tre anni di Unverfallbarkeit piugrave cinque di esercizio) un Haltedauer di almeno 18 mesi delle azioni Mediobanca pari ad almeno la metagrave del Kapitalgewinn Eventualmente conseguito dallrsquoesercizio delle Aktienoption, ein prescindere dai profili fiscali, pro alcuni partecipanti al Klavier che ricoprono ruoli rilevanti. Gli aumenti di capitale al servizio dei Piani di Aktienoption (ex Art 2441, ottavo e quinto comma, del Codice civile.) Deliberati sin dal 1999 presentavano al 30 Giugno 2016 la seguente situazione: N. massimo di azioni vorsätzliche Erstellt gültig bis massima delle assegnazioni ( 1) LrsquoAssemblea del 27 giugno 2007 Scorso ne ha previsto lrsquoassegnazione ai Consiglieri di amministrazione. 3.833.500 Opzioni (1.598.500 del plafond del 30 luglio 2001, 1.610.000 del plafond del 28 ottobre 2004 e 625.000 di quello del 28 ottobre 2004 - Amministratori) non sono piugrave assegnabili. Lrsquoutilizzo delle 24.464.000 Rückstand nicht egrave attualmente previsto dal Piano Ultima revisione: 03112016 Gruppo Mediobanca Chi siamo Strategia ed evoluzione Le nostre attivit Struttura del Gruppo La nostra storia Contatti Lavora con noi Eventi opportunit professionali La CANDIDARSI Lavorare in Mediobanca F. A.Q. selezione KOMMEN Contatti Copyright 2008 Mediobanca Banca di Credito Finanziario S. p.A. 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